Cosa imparerete

Utilizzare strumenti e metodiche di valutazione utilizzate dalle aziende più evolute
Gestire la valutazione delle performance in contesti smart e in contesti tradizionali
Sviluppare tecniche di valutazione orientate allo sviluppo e alla valorizzazione del singolo dipendente

Descrizione

Il corso intende fornire strumenti e metodologie per approcciare la valutazione delle performance in maniera concreta e, soprattutto utile. Valutare è un compito fondamentale dei capi, ma valutare non significa giudicare e tanto meno entrare nel merito della persona. Valutare significa aiutare le persone a lavorare sempre meglio e quindi è fondamentale approcciare questa materia delicata in una logica di sviluppo e di miglioramento invece che di punizione o ratifica formale. Questo corso è assolutamente incentrato su questa finalità di fondo.